第457章

“最后一个问题，你什么时候能上岗？”

面对我的询问，韩菱像是想通了什么，点着头：“随时都行，后天最好。”

“那行，干一杯吧，我很期待你的专业能给我的企业造成什么变化。”

两杯酒碰到一起，隔着酒杯，我看到韩菱芳颜裹挟着一层复杂之色，当时的我怎能想到，这个将近四十的女人，日后将会因为此次入职，成为名噪一时的商海大将呢。

其实，也不必说到日后，光是韩菱正式入职那两天，我就看到了她的实力。

韩菱上岗后，就解决了三个问题。

第一个问题，即被拒发offer的应聘者对恒远集团不尊重求职人员的声讨。

韩菱当任总裁第一天，就跟葛诚商量着，公布新的招聘计划，让所有投过简历的人都能参加面试，尤其是通知那些因为被拒发offer而被惹恼的求职者直接过来面试。

当时参加面试的有一百多个求职者，每个人的脸上都挂着激愤之色，好像他们都不是来求职的，而是来找麻烦的。

可谁知，当韩菱坐在面试官的位置，就有将近三成的求职者直接被吓跑。

不为什么，只因为大多数求职者都曾是听过她讲课的学生。

剩下的七成求职者更折磨，其中有五成被韩菱问的问题直接难倒。

但韩菱面试求职者的问题，不是传统的常规询问。

她不问求职者薪资期许，也不问他们愿不愿意加班，更不是问他们怎么把笔卖出去，怎么把一杯倒进海里的墨水捞出来，怎么分出混在一起的绿豆和红 豆之类的脑残问题。