就见周擎宇写字儿的速度极快，仿佛根本不用考虑。

1，车间施行计件工资制度，根据产品特性，工人可以自由组队，多劳多得。

2，制定质量回溯程序，每一件产品，都要有小组标记或者代号，能追查到每一个人或者小组，根据质量制定奖惩。

3，在基础工资基础上，根据生产表现，设立车间级以及厂级奖励，每月组织评选，排名前列的工人，发放除生产之外的额外奖金。”

……

随着一条条规则写出来，众人也是再次惊呆。

这方法，感觉有些高级啊。

不错，虽然还没有落实下去，但只是看一眼，就将之前管理中的漏洞全部补上，就像一个千疮百孔的锅盖，瞬间也是焕然一新。

议论声渐渐起来。

“小周厂长这些东西，似乎有点厉害。”

“计件工资，多劳多得，绩效考核，这么简单的东西，为什么我们以前就没有想到？”

“很难想象，这居然是一个年轻人搞出来的东西。”

“问题是，听说他之前只是一个农民，若不是被书记推荐，谁知道他脑子里居然这么多的东西。”

……

议论中，生产厂长，也是快速记下来周擎宇的各种条款。

安排一名女职工。

这时候没有打字机，更加没有复印，也只能手写，女职工大概经常干这种活儿，不一会儿，就用一手漂亮的粉笔字，复刻在了黑板上。

工人们，也闻听到消息。

纷纷从车间跑出门来，不一会儿，黑板前就围满了人，里里外外足足有三四层。

众人一个个脸上惊讶。

有的点头表示赞同，有的议论举手支持，不等女职工在黑板上写完，现场就爆出来热烈的掌声。

显然，这些新规定，让每一个工人，都看到了希望。

周擎宇没去管陷入议论汪洋的工人，而是冲一众管理班子成员招招手。

“各位，车间也参观完了，接下来，我们需要讨论一下机械厂的下一步发展。”

“下一步发展？”

“咱们机械厂设备老旧、技术能力不足，难道，还能干别的？”

……

疑惑中，周擎宇带领众人才重新回到了会议室。

这次，众人就守规矩多了。

包括袁厂长，都不由拿出了小本本准备做记录，看的旁边的王安振一脸的惊异。

“老袁，你都准备退休了，还做记录干什么？”

“书记，活到老学到老啊，你没觉得这个小周，给我们来了一场脑海风暴吗？”

“脑海风暴，你这个形容倒是蛮贴切的。”

……

周擎宇也是微微扫了一眼众人。

昨晚，他答应王安振接手机械厂，就已经在心中有了计划，无论刚刚的震慑众人，还是改变薪酬分配方式。

不过是大餐开始前的开胃小菜。

若想机械厂发展，还是要引进新产品。

不错，

所谓的改革，只能守成，就像一个男人，改造一个乱花钱的老婆，顶多也就是让家里的盈余多了一点。

但要想成为巨富，单单守成是没用的。

最关键的事，开拓进取。

换句话说，就是永远的进攻，进攻、进攻。