现在才算明白，米落这小傲娇的真面目。

米落来了，顾楠自然不可能在这里多待。

两个人又陪小组的同事们闲聊了几分钟之后，就借故离开了。

没办法。

米落好歹是落雪传媒的总经理。

而顾楠的身份，也是他们的上司。

有两位领导在，他们肯定玩不开。

顾楠本来也是打算跟大家喝两杯之后再走的。

没想到米落一起来了，那就一起走吧。

出了饭店之后，小风一吹，顾楠倒是有点晕乎乎了。

没办法，小团队第一次聚餐。

顾楠还没开始吃饭，就被五个下属连灌了十杯。

他还没有来得及吃菜，米落又来了。

作为团队负责人，顾楠又陪米落喝了两杯。

然后，团队成员敬酒，米落下午工作，只能自已替她喝。

这一来一回，又是十杯。

一根菜叶子都没吃，二十二杯酒就已经下肚了。

酒量再大，干喝到这种程度，也得晕啊！

“你没事吧？”

米落察觉到顾楠的异样，关心的问。

“还好。”

顾楠笑着回：“就是喝酒喝的太猛了，喝了一肚子酒精。

现在出来吹吹风，突然有点醉了。”

“要不我送你回去休息？”

米落关心的问。

“不用。”顾楠摇了摇头，说：“我去办公室躺一会，下午还要工作。”

“你们组今天下午不是休息吗？”

米落疑惑的问。

“是他们休息，不是我。”

顾楠回：“我还要回去查看下温海服饰那边传过来的资料，然后根据他们的特长，安排接下来的工作。”

今天是新团队成立的第一天。

顾楠这个领导还没有搞清楚具体情况，自然不可能有什么有效的安排。

如果换成了别的领导，即便没有工作，也强行让你老老实实加班。

但是，顾楠的性格不同。

既然没有工作，何不变成一种福利，奖励给员工呢？

反正，这半天的时间，他们就算在公司，也产生不了任何价值。

不让给他们放个假，好好的调整下自已。

至于顾楠，则需要趁着这个时间，把温海服饰夏季新品的风格、方案等内部资料了解清楚。

然后根据自已团队成员的个人能力，分配具体的任务。

身为领导者，最重要的是会管人，同时还要会用人。

而要做到这些，管理者自身必须要了解自已管理的人，同时也要清楚自已做的事情。

只有这样，才能有的放矢。

顾楠既然接手了这个项目，就不会因为自已没有拿钱，而敷衍了事。

答应过的事情，就要以百分之百的努力去完成。

此时此刻的顾楠，还是第一次见到顾楠工作的另一面。

现在的她也总算明白，顾楠在南宇文化的成功，并非偶然。

他有着一个优秀管理者，所具备的所有能力。

在他的身上，米落不仅看到了最基本的沟通和协调能力，还感受到了他的领导力，员工培养和管理能力。

同时，他还是一个有自我规划能力的领导者。

在此之前，米落对顾楠的印象很简单，就是一个好人。

再深一点，就是一个被坑惨的好人。

如果再加一个定语，那就是被坑惨之后，还有男友力的好人。

如果再加一个定语，那就是被坑惨之后，还有男友力、安全感爆棚的好人。

米落愿意跟他待在一起，就是因为他身上独特的安全感。

这种安全感的来源，也很奇妙。