当然，也有人说顾楠心黑。

顾楠也承认，这样的管理手段确实黑了点。

但是，架不住它有效啊。

五个员工得到了实际利益，感觉自已的劳动被重视了，工作热情空前高涨。

公司方面，节省了成本，达到了更好的效果。

对于管理者来说，降低了管理的难度和成本，更好的调动了团队的积极性。

完全就是三全其美。

当然，前提是奖罚分明。

别人超额劳动，你就要拿出超额的奖励。

只有这样，才能保持内部有序竞争。

“‘温海服饰’夏季广告宣传经费暂定是1200万。

这单子要是做成了，你们每个人拿十几万，甚至几十万的奖金，都不是问题。”顾楠又抛出一个重磅炸弹。

“这个案子可以啊。”雷洪峰大笑道。

“项目奖金几十万......够我买好几个包包了。”白莹莹双眼放光。

“我的要求不高，十几万奖金让我换一辆车就行。”何文博推了推眼镜，慢条斯理的说。

就连稳重一点的沈玲琇也开口附和：“拿了这笔奖金，可以提前过个肥年了。”

“大家高兴完了？”顾楠示意大家安静之后，继续说：“那接下来，我可要把丑话说前面了。

既然进入这个团队，那所有工作都要以这个团队为主。

私下里，咱们怎么玩都成。

但是在工作上，我可不会留情面。

我交代的任务，必须要保质保量的完成。

谁负责的单项出现纰漏，谁负责。

负责不了，我直接换人。

到那时，别怪我说话难听。”

白莹莹等人，本来以为顾楠就是一个说话幽默风趣的小弟弟。

开始的时候，根本没把他当成领导。

可是，随着顾楠语气越来越严厉。

众人这才从他身上感受到一种上位者的威压。

这种感觉，在他们面对副总的时候，也经常感受到。

此时此刻的他们，这才意识到，眼前这个男人，年纪虽然小。

但却是他们实打实的顶头上司。

而且，听说他大学毕业之后开始创业，从无到有。

仅仅用了四年的时间，把南宇文化做到市值近亿。

这样的人，又怎么可能是泛泛之辈呢？

回过神来的众人，态度也端正了许多。

一个个面色凝重，显然是把顾楠的话听进去了。

以顾楠的脾气，真出了事情，他绝对会说到做到。

顾楠也是侵淫商场多年的老油条，对于员工心里的想法，自然是一清二楚。

不得不承认的是，人都是有劣根性的。

大部分人，你对他越好，他反而觉得你好欺负。

给你工作的时候，总会找各种理由偷奸耍滑。

反而是那些说话不好听，难搞的人。

在给他们工作的时候，工人的专注度会更高。

生活中这样的案例还有很多。

比如社区发放补助物资，刁蛮任性的人一般可以吃大头。

老实本分的人，反而被排到最后，只能拿别人捡剩下的。

老话曾经说，人敬我一尺，我敬人一丈。

现实情况是，我敬人一尺，人要我一丈。

我礼貌对待别人，别人只会认为我软弱可欺。

这就是现实！

从来都是会哭的孩子有奶喝，不会哭的孩子，只能自认倒霉。

在工作上同样也是如此。

宽厚对待员工，大部分员工只会认为你这老板好欺负。

时间久了，根本不会把你放在心上。

顾楠不是那种拼命压榨员工、欺压员工的人。