“第一个完成60小时指定拍摄任务的摄影师，工作室单独奖励一千元！”

“第二个完成60小时指定拍摄任务的摄影师，工作室单独奖励八百元！”

“第三个完成60小时指定拍摄任务的摄影师，工作室单独奖励五百元！”

“......”

“顾总万岁！”

“顾总大气！”

“顾总爱死你了！”

“......”

激励员工最好的办法是什么？

当然是钱了！

没有什么比钱更实在了！

之前顾南囊中羞涩，没有办法进行相关的激励。

现在不同了，账面上躺着肖彦成夫妇的二十万，顾南自然要让这些钱发挥最大的价值。

作为南宇文化的创始人，顾南仅仅用了四年的时间，在没有任何背景和资源的加持下，把南宇文化做成一个市值近亿的企业，管理能力和手段自然不俗。

以前，几百人的公司都能被顾南管理的井井有条。

更何况现在的七人工作室呢？

在顾南的一番金钱激励下，五个摄影师，一个个跟打了鸡血似的。

从关青青那里领到了指定拍摄任务之后，开始一天的工作。

关青青这边，同时管理着六个公司WX，五个摄影师使用的WX都是公司注册。

手机端和电脑端同时登录。

因此，所有客户账单，关青青这边都能第一时间接收到。

顾南推出的激励方式不同，五个摄影师的侧重方向也不同。

有的人专注自主拍摄，有的人专注指定拍摄，有的人专注单月最高营收。

总而言之，大家瞄准的都是第一名的一千块钱。

对此，顾南倒是喜闻乐见。

只有他们忙起来了，顾南客户积累的速度才会更快。

客户积累的越多，顾南后续可以开展的业务才会更多。

这是一个有益循环。

而顾南要做的就是，把控好主要方向。

及时的处理一些紧急情况或者特殊问题。

又是三天的时间，时间到了四月五号，经过几天的忙碌之后，大家已经熟悉了各自的工作流程。

所有的大问题也得到了解决，即便出现一些小的问题，关青青也能独自解决。

这样一来，顾南倒是彻底清闲下来。

开始根据五个摄影师汇报上来的景点信息，整理各大景点最佳拍摄地点、最佳拍摄时间等等。

这么一忙，他倒是差点忘了，自已现在还是落雪传媒的特别助理。

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温海服装贸易有限公司，董事长办公室。

“嫂子！”

孔茗雪大大咧咧走了进来，直接打招呼道。

温晴雅无奈的揉了揉酸胀的太阳穴，说：“告诉你多少次，进来要敲门！

还有，在公司就要讲公司的规矩！

你这样让员工看到，他们会怎么想？”